{"id":1316,"date":"2025-02-02T13:43:41","date_gmt":"2025-02-02T13:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/endustri40.bktechin.com\/2025\/02\/02\/dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-ve-is\/"},"modified":"2025-02-02T13:43:41","modified_gmt":"2025-02-02T13:43:41","slug":"dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-ve-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/endustri40.com\/en\/dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-ve-is\/","title":{"rendered":"D\u00f6rd\u00fcnc\u00fc Sanayi Devriminde Kad\u0131n ve \u0130\u015f"},"content":{"rendered":"

Birçok sektörü etkisi alt\u0131na alan dördüncü sanayi devrimi, sanayide kad\u0131n\/erkek çal\u0131\u015fan oran\u0131nda de\u011fi\u015fim ya\u015fanmas\u0131na neden olacak.  Endüstri 4.0’\u0131n çözümleri olarak gösterilen nesnelerin interneti<\/a><\/strong>, yapay zeka<\/a><\/strong> gibi teknolojilerin birço\u011fu, do\u011fas\u0131 gere\u011fi sanayide cinsiyet farkl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131n ortadan kalkmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilecek potansiyele sahip.<\/span><\/span><\/p>\n

Ço\u011funlukla kol gücüne dayanan birinci ve ikinci sanayi devriminin ard\u0131ndan, üçüncü sanayi devrimi ile üretim, kontrol gibi süreçlerde kad\u0131nlar daha fazla rol almaya ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131. Y\u0131k\u0131c\u0131 inovasyon <\/strong>olarak nitelendirilen dördüncü sanayi devriminde ise yeni ve geli\u015fmekte olan meslek dallar\u0131 ve esnek çal\u0131\u015fma ortam\u0131, cinsiyetçi ayr\u0131m\u0131 dengelemek için benzeri görülmemi\u015f bir f\u0131rsat sunuyor.<\/span><\/span><\/p>\n

Birçok rutin imalat ve hizmet i\u015finin ortadan kalkmas\u0131yla “i\u015f” kavram\u0131n\u0131n do\u011fas\u0131 da de\u011fi\u015fecek. <\/strong>Birçok çal\u0131\u015fan, önümüzdeki on y\u0131ll\u0131k süreçte makineler ile birlikte çal\u0131\u015fmak zorunda kalacak. Hatta insanlar taraf\u0131ndan yap\u0131lan ço\u011fu i\u015f, makineler taraf\u0131ndan yap\u0131lacak. Dolay\u0131s\u0131yla gelece\u011fi gelece\u011fi tasarlamak, sahip oldu\u011fumuz s\u0131n\u0131rl\u0131 bilgi ile kendimize yeni projeksiyonlar olu\u015fturmak zorunday\u0131z.<\/span><\/span><\/p>\n

Dünya Ekonomik Forumu, 2016 y\u0131l\u0131nda dördüncü sanayi devrimi dinamiklerinin, sektörler aras\u0131ndaki mevcut cinsiyet farklar\u0131 nas\u0131l etkileyece\u011fi ve temel istihdam\u0131n<\/a><\/strong>, kad\u0131n istihdam\u0131nda gelecekteki etkisi hakk\u0131nda bir çal\u0131\u015fma yay\u0131nlam\u0131\u015ft\u0131. Ba\u015flang\u0131çtan bu yana ve ilerleme eksikli\u011finden dolay\u0131 kad\u0131n yeteneklerine dayal\u0131 i\u015fler, en fazla kullan\u0131lmayan i\u015f kaynaklar\u0131 aras\u0131nda yer al\u0131yor. Raporu alt ba\u015fl\u0131klar halinde özetleyecek olursak:<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Dördüncü sanayi devrimi ile otomasyon hem kad\u0131n hem erkek çal\u0131\u015fanlar\u0131 etkileyecek, <\/strong>kol gücüne dayal\u0131 mesleklerin ömrünü tamamlamas\u0131na neden olacak.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>2020 y\u0131l\u0131na kadar gerçekle\u015fecek 5,1 milyon net i\u015f kayb\u0131n\u0131n %52’sinin erkekler, %48’inin kad\u0131nlar\u0131 etkilemesi bekleniyor.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Son birkaç on y\u0131lda e\u011fitimli kad\u0131nlar\u0131n geli\u015fmekte olan pek çok pazarda i\u015f gücü<\/a><\/strong> piyasas\u0131na ad\u0131m atmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olan büro ve idari yönetim gibi i\u015flerde kay\u0131plar gerçekle\u015fecek.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Mimarl\u0131k, mühendislik, bilgisayar ve matematik gibi en yüksek istihdam art\u0131\u015f\u0131 beklenen i\u015f ailelerinde \u015fu anda kad\u0131nlar en dü\u015fük kat\u0131l\u0131m oranlar\u0131na sahip ve kad\u0131nlar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131nda sorunlar ya\u015fanmakta.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/span>Kad\u0131nlar\u0131n Üst Düzey \u0130\u015flerde Çal\u0131\u015fmas\u0131 Bekleniyor<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

\u25ba<\/span>Gartner Raporu’na göre \u015firket CDO’lar\u0131n\u0131n (Dijital Dönü\u015füm Ba\u015fkan\u0131) %25’i kad\u0131n.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Dünya Ekonomik Forumu’nun raporunda, 2020 y\u0131l\u0131na kadar orta düzey kadrolarda çal\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131nda %9'luk, üst düzey kadrolarda çal\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131nda %12'lik art\u0131\u015f <\/strong>olmas\u0131 öngörülüyor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Ço\u011fu i\u015fletme daha önceki çal\u0131\u015fma ekibine k\u0131yasla daha fazla kad\u0131n\u0131 i\u015fe almak, elinde tutmak ve te\u015fvik etmek isteyecek.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Rapor için haz\u0131rlanan ankete kat\u0131lan \u015firketlerin dörtte birinden fazlas\u0131, kad\u0131n\u0131n yeteneklerini gelecekteki i\u015f gücü stratejileri<\/a> <\/strong>için çok önemli gördü\u011fünü belirtiyor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Kad\u0131nlar\u0131n ya\u015fayaca\u011f\u0131 en önemli zorluk, bu de\u011fi\u015fim kar\u015f\u0131s\u0131nda güçlü kalabilmek için becerilerini geli\u015ftirmeye yönelik yat\u0131r\u0131m yapmak olacak. Bu gelece\u011fe yat\u0131r\u0131m yapma zorunlulu\u011fu cinsiyet ayr\u0131m\u0131 gütmeden, tüm toplumu etkisi alt\u0131na al\u0131yor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/span>Kad\u0131nlar\u0131n, i\u015f sahas\u0131n\u0131n en h\u0131zl\u0131 büyüyen alanlar\u0131ndan biri olan STEM'e (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik)<\/strong> dü\u015fük kat\u0131l\u0131m\u0131 göz önüne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, kaybedilen günümüz i\u015flerinin yerini alacak.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>\u0130\u015f Hayat\u0131nda Kad\u0131n<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

Mevcut ABS verileri kad\u0131n istihdam oran\u0131n\u0131n en yüksek idari i\u015flerde (% 76 kad\u0131n) oldu\u011funu, bunu ki\u015fisel hizmetler (%68) ve sat\u0131\u015f dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n (%64) izledi\u011fini belirtiyor. Bu alanlarda çal\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131n yüksek olmas\u0131na ra\u011fmen, bu i\u015flerde çal\u0131\u015fan kad\u0131nlar\u0131n dörtte birinden fazlas\u0131 sektörlerindeki ortalama maa\u015f\u0131n alt\u0131nda kazan\u0131yor. Bu durum, ço\u011funlukla yar\u0131 zamanl\u0131 veya geçici olarak istihdam edilen kad\u0131nlar ve üst düzey pozisyonlarda çal\u0131\u015fan erkekler (ve dolay\u0131s\u0131yla daha yüksek maa\u015fl\u0131) aras\u0131ndaki dengesiz da\u011f\u0131l\u0131mdan kaynaklan\u0131yor.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/span>Peki Türkiye’de Durum Nas\u0131l?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

Türkiye'nin küresel ölçekte gösterdi\u011fi performansa bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda \u015fimdilik ba\u015far\u0131s\u0131z bir tablo ile kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yoruz. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Küresel Cinsiyet Gap Raporu 2015'te,<\/strong> Türkiye 145 ülke aras\u0131nda 130. s\u0131rada bulunuyor.<\/strong> Ekonomik Kat\u0131l\u0131m ve F\u0131rsat alt endeksinde bölgede en dü\u015fük performans gösteren ülke konumunda. Ayr\u0131ca çal\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 halde ücretini alamama durumunda Meksika ve Hindistan'\u0131 takip eden Türkiye, kad\u0131nlar ve erkekler aras\u0131nda üçüncü büyük farka sahip ülke.<\/span><\/span><\/p>\n

Çok basit bir tan\u0131mlama ile bu istatistikler, nüfusun neredeyse yar\u0131s\u0131n\u0131n etkili bir \u015fekilde kullan\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 ve bu durumun sürdürülebilir uzun vadeli bir büyümenin önünde engel olu\u015fturdu\u011fu anlam\u0131na geliyor. Ancak e\u015fitsiz da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 kabullenmektense, bilinçlenme ve planlama ile çözüm aray\u0131\u015flar\u0131 geli\u015ftirmemiz gerekiyor. Türkiye’de daha çok kad\u0131n\u0131n STEM çal\u0131\u015fmalar\u0131na te\u015fvik edilmesi gerekmekte.<\/span><\/span><\/p>\n

"Ülkemiz için ba\u015far\u0131n\u0131n iki anahtar\u0131 var: katma de\u011feri yüksek teknoloji ürünleri üretmek ve kad\u0131nlar\u0131n i\u015f dünyas\u0131na kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 art\u0131rmak."<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Kaynak:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u25bareports.weforum.org<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

End\u00fcstriyel devrimlerin d\u00f6rd\u00fcnc\u00fcs\u00fc olan End\u00fcstri 4.0, \u00fcretim ve hizmet sekt\u00f6r\u00fcnde verimlilik ve h\u0131z art\u0131\u015f\u0131 sa\u011flamakla kalmay\u0131p, sosyal ili\u015fkilerimizi de etkisi alt\u0131na al\u0131yor. Zihin eme\u011finin alt\u0131n \u00e7a\u011f\u0131 olarak nitelendirebilece\u011fimiz bu devrimde bir\u00e7ok i\u015fin yap\u0131l\u0131\u015f \u015fekli form de\u011fi\u015ftirecek. B\u00f6ylelikle kad\u0131n ve erkek \u00e7al\u0131\u015fan oran\u0131nda da \u00f6nemli bir de\u011fi\u015fiklik ya\u015fanacak.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pmpro-has-access"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1316"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}