{"id":1315,"date":"2025-02-02T13:43:41","date_gmt":"2025-02-02T13:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/endustri40.bktechin.com\/2025\/02\/02\/dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-calisanlar\/"},"modified":"2025-02-02T13:43:41","modified_gmt":"2025-02-02T13:43:41","slug":"dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-calisanlar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/endustri40.com\/en\/dorduncu-sanayi-devriminde-kadin-calisanlar\/","title":{"rendered":"D\u00f6rd\u00fcnc\u00fc Sanayi Devrimi’nde Kad\u0131n \u00c7al\u0131\u015fanlar"},"content":{"rendered":"

Her sanayi devriminde oldu\u011fu gibi, i\u015fletmelerin i\u015f yap\u0131\u015f \u015fekillerine büyük de\u011fi\u015fimler getiren Endüstri 4.0 sürecinde de baz\u0131 mesleklere duyulan ihtiyaç ortadan kalkarken yeni i\u015f kollar\u0131 do\u011fuyor. Dördüncü Sanayi Devrimi’nin ezber bozan inovatif yap\u0131s\u0131, yeni bir teknoloji alg\u0131s\u0131 olu\u015fturup yeni yetkinliklere duyulan ihtiyac\u0131 art\u0131r\u0131rken, ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131 potansiyele ba\u011fl\u0131 olarak çok önemli bir f\u0131rsat\u0131 da beraberinde getiriyor: Endüstriyel istihdamda<\/a> <\/strong>cinsiyet e\u015fitli\u011finin sa\u011flanmas\u0131.  Endüstri 4.0’\u0131n sundu\u011fu dönü\u015füm kapsam\u0131nda Türkiye’nin nitelikli i\u015f gücü yeti\u015ftiren, üretti\u011fi de\u011ferleri ihraç eden ve hem bölgede hem global arenada söz sahibi bir ülke haline gelmesi için, e\u011fitim alan\u0131nda özellikle k\u0131z ö\u011frencilerin teknoloji bilimlerine te\u015fvik edilmesi çok önemli.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Endüstri 4.0’da Nitelikli \u0130\u015f Gücünün Önemi <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

Endüstri 4.0<\/a> <\/strong>yat\u0131r\u0131mlar\u0131n\u0131n k\u0131sa vadede yüzde 6 istihdam art\u0131\u015f\u0131 sa\u011flayaca\u011f\u0131, <\/strong>uzun vadede ise ba\u015fta BT ve mekatronik alanlar\u0131nda olmak üzere nitelikli i\u015f gücü talebini ciddi düzeyde yükseltece\u011fi öngörülüyor. Bu beklentiler, rutin imalat ve sanayi i\u015flerinin ortadan kalkaca\u011f\u0131n\u0131n sinyalini verirken, sanayi istihdam\u0131nda da bilgi ve zihinsel becerilerin fiziksel güçten daha fazla önem kazanaca\u011f\u0131n\u0131 gösteriyor. Endüstri 4.0 ile gelen yeni i\u015f olanaklar\u0131 do\u011frultusunda özellikle fen bilimleri alan\u0131nda multidisipliner yakla\u015f\u0131mlar\u0131n benimsenmesi; elektrik, elektronik, makine mühendisli\u011fi ve bilgisayar bilimlerini bir araya getiren mekatronik alan\u0131nda yeni e\u011fitim programlar\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131 büyük bir önem ta\u015f\u0131yor. Nesnelerin \u0130nterneti, Büyük Veri, Bulut Bili\u015fim, Art\u0131r\u0131lm\u0131\u015f Gerçeklik ve Siber Güvenlik gibi Endüstri 4.0’\u0131 olu\u015fturan ba\u015fl\u0131ca bile\u015fenleri göz önüne ald\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, birçok çal\u0131\u015fan\u0131n önümüzdeki on y\u0131ll\u0131k süreçte makineler ile birlikte çal\u0131\u015fmak zorunda kalaca\u011f\u0131n\u0131, insanlar taraf\u0131ndan yap\u0131lan ço\u011fu i\u015fin makineler taraf\u0131ndan yap\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 görüyoruz.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Di\u011fer taraftan, i\u015f dünyas\u0131nda kad\u0131n-erkek e\u015fitsizli\u011fi halihaz\u0131rda endi\u015fe verici boyutlardayken teknoloji ve say\u0131sal bilimler alan\u0131ndaki e\u011fitim ve mesleklerde de erkeklerin a\u011f\u0131rl\u0131kta olmas\u0131, endüstrinin yak\u0131n gelece\u011fine dair projeksiyonlarda kad\u0131n çal\u0131\u015fanlar<\/a><\/strong> için olumsuz senaryolar yans\u0131t\u0131yor. <\/span><\/span><\/p>\n

Kad\u0131nlar\u0131n e\u011fitimde ve çal\u0131\u015fma hayat\u0131nda bu alanlara te\u015fvik edilip desteklenmesi yönünde çal\u0131\u015fmalar ve yat\u0131r\u0131mlar yap\u0131lmas\u0131, bizi gelece\u011fe güçlü bir \u015fekilde haz\u0131rlayacakt\u0131r. Çünkü bu her \u015feyden önce ülke ve toplum genelinde bir yat\u0131r\u0131md\u0131r; cinsiyet e\u015fitli\u011finin yayg\u0131n oldu\u011fu ülkelerin ekonomileri daha rekabetçidir ve daha çabuk büyür. Bunun aksine, kad\u0131nlar\u0131n i\u015f dünyas\u0131nda yeterince temsil edilmedi\u011fi ülkelerde kalk\u0131nma tam anlam\u0131yla sürdürülebilir olmaz.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Kad\u0131nlar\u0131n \u0130\u015f Gücüne Kat\u0131l\u0131m\u0131 <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

Dünya Ekonomik Forumu 2016 konferans\u0131nda tart\u0131\u015fmaya aç\u0131lan ve Dördüncü Sanayi Devrimi’nin kad\u0131nlar\u0131n çal\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131na kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 nas\u0131l etkileyece\u011fini inceleyen Endüstride Cinsiyet Ayr\u0131m\u0131 Raporu’na göre, gelecek 5 y\u0131l içinde 3 milyon kad\u0131n\u0131n i\u015fini kaybetmesi bekleniyor. <\/strong>\u0130\u015f dünyas\u0131nda kad\u0131n-erkek e\u015fitsizli\u011finin daha da karma\u015f\u0131k hale gelece\u011fi uyar\u0131s\u0131n\u0131 yapan rapor, kad\u0131nlar\u0131n i\u015f ya\u015fam\u0131nda liderlik pozisyonlar\u0131na gelme \u015fans\u0131n\u0131n da erkeklere k\u0131yasla çok daha dü\u015fük oldu\u011funu gösteriyor.<\/span><\/span><\/p>\n

Türkiye’deki tablo da maalesef bu öngörüleri destekler nitelikte; istihdamda kad\u0131n-erkek çal\u0131\u015fan say\u0131lar\u0131 aras\u0131nda büyük bir fark bulunuyor. 2016 TÜ\u0130K verilerine göre Türkiye’de maa\u015fl\u0131 çal\u0131\u015fan erkeklerin oran\u0131 %69, kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %30 seviyelerinde iken Dünya Ekonomik Forumu’nun 2016 Küresel Cinsiyet Uçurumu raporu, Türkiye’nin 144 ülke aras\u0131nda 130’uncu s\u0131rada geldi\u011fini gösteriyor.<\/strong> Konu teknoloji oldu\u011funda ise bu fark daha da belirginle\u015fiyor. Bunu a\u015fmak için çözümlerin geli\u015ftirilmesi ve uygulanmas\u0131 acil bir zorunluluk ta\u015f\u0131yor. Henüz ba\u015flang\u0131ç a\u015famalar\u0131nda olan Endüstri 4.0’\u0131n gerisinde kalmamak için ülkemizde altyap\u0131 ve teknoloji yat\u0131r\u0131mlar\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra istihdam ve e\u011fitime yönelik çal\u0131\u015fmalar da yap\u0131lmal\u0131.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Endüstri 4.0 ile kad\u0131n çal\u0131\u015fan oran\u0131n\u0131n yükseltilmesi için sunulan büyük f\u0131rsat\u0131n hayata geçirilmesinde, özel sektöre de önemli bir sorumluluk dü\u015füyor. Kurumlar, insan kaynaklar\u0131 politikalar\u0131nda bu konuya odaklanarak kad\u0131nlar\u0131n güçlendirilmesine yönelik stratejiler geli\u015ftirebilir ve dijitalle\u015fen dünyan\u0131n yeni i\u015f alanlar\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n desteklenmesini sa\u011flayabilir. E\u011fitim kurumlar\u0131, sanayi ve STK’lar da birlikte hareket edebilir. Zira olumsuz senaryolar\u0131n aksine, birçok öngörülü \u015firket, kad\u0131nlar\u0131n yeteneklerini gelecekteki i\u015f gücü stratejileri için çok önemli buluyor ve dijitalle\u015fme sürecinde ekibinde daha fazla kad\u0131na yer vermek istiyor.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Siemens’in Katk\u0131lar\u0131 <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

Yeni endüstri devriminin ihtiyaçlar\u0131 do\u011frultusunda en h\u0131zl\u0131 büyüyen alanlardan biri olan STEM<\/a> <\/strong>(bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) dallar\u0131na kad\u0131nlar\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 art\u0131rmak için öncelikle k\u0131z ö\u011frencilerin say\u0131sal bilimler e\u011fitimine yönlendirilmesi ve bu konuda te\u015fvik edilmesi, zaten bu alanda çal\u0131\u015fan kad\u0131nlara da f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi ve imkanlar sunulmas\u0131 gerekiyor. Endüstri 4.0 yolculu\u011funda Türkiye’nin rehberi olma misyonunu üstlenen Siemens de bu do\u011frultuda kad\u0131n çal\u0131\u015fanlar\u0131n güçlendirilmesine yönelik çal\u0131\u015fmalar\u0131 ve istihdamda f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi sa\u011flayan uygulamalar\u0131yla bir örnek te\u015fkil ediyor.<\/span><\/span><\/p>\n

Siemens Türkiye bir teknoloji ve mühendislik \u015firketi olarak kad\u0131n mühendislerin say\u0131s\u0131n\u0131n artmas\u0131na büyük önem veriyor. Bu amaçla yürüttü\u011fü çal\u0131\u015fmalara bu y\u0131l 8 Mart’ta bir yenisini daha ekleyerek daha önce çe\u015fitli projelerde i\u015fbirli\u011fi yapt\u0131\u011f\u0131 Türk E\u011fitim Vakf\u0131 (TEV) ile bir burs program\u0131na imza att\u0131. Bu program çerçevesinde Siemens Türkiye, mühendislik lisans ya da yüksek lisans ö\u011frencisi genç k\u0131zlar\u0131n 1 y\u0131ll\u0131k e\u011fitim masraf\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak üzere ba\u011f\u0131\u015fta bulundu.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Di\u011fer taraftan Uluslararas\u0131 Çal\u0131\u015fma Örgütü (International Labour Organization ILO) 2015 y\u0131l\u0131 raporu, yönetici konumundaki kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131n\u0131 %12,2 olarak aç\u0131klarken, bu oran Siemens Türkiye’de %21,2 seviyesinde bulunuyor; di\u011fer bir deyi\u015fle, yakla\u015f\u0131k her be\u015f yöneticiden biri kad\u0131n. Kad\u0131n çal\u0131\u015fan oran\u0131n\u0131n %23,8 oldu\u011fu Siemens Türkiye’de mavi yakal\u0131 i\u015flerde %13,21 olan kad\u0131n çal\u0131\u015fan oran\u0131 mühendislerde %18,94’e yükseliyor. Siemens Türkiye’nin Ar-Ge merkezlerinde ise insan kayna\u011f\u0131n\u0131n yakla\u015f\u0131k %25’i kad\u0131n çal\u0131\u015fanlardan olu\u015fuyor.<\/span><\/span><\/p>\n

Kad\u0131nlara ve engelli bireylere kar\u015f\u0131 pozitif ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 destekleyen Siemens; ayn\u0131 konum için, ayn\u0131 becerilere sahip adaylar aras\u0131nda kad\u0131n ya da engelli çal\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe almay\u0131 tercih ediyor. Bu uygulama Siemens Türkiye’ye çe\u015fitli ödüller de getirdi. PwC’nin yapt\u0131\u011f\u0131 denetim sonucunda KAG\u0130DER’den F\u0131rsat E\u015fitli\u011fi Sertifikas\u0131 almaya hak kazanm\u0131\u015f ilk \u015firket olan Siemens Türkiye, 2013 y\u0131l\u0131nda da Çal\u0131\u015fma ve Sosyal Güvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131’nca verilen \u0130\u015f Hayat\u0131nda Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi Ödülü’nün sahibi oldu.<\/span><\/span><\/p>\n

Kendi bünyesindeki kad\u0131n çal\u0131\u015fan oran\u0131n\u0131 ve mühendis say\u0131s\u0131n\u0131 yükseltmek için çe\u015fitli politikalar geli\u015ftiren Siemens Türkiye, 2023 y\u0131l\u0131na kadar kad\u0131n yönetici oran\u0131n\u0131 %30 seviyesine yükselterek i\u015f dünyas\u0131nda kad\u0131n-erkek e\u015fitli\u011fini sa\u011flamaya yönelik önemli bir ad\u0131m atmay\u0131 hedefliyor. Ve bu hedef, hiç ku\u015fkusuz, \u015firketimizin Endüstri 4.0 vizyonunu da kaps\u0131yor. Siemens Türkiye, teknoloji alan\u0131nda kad\u0131n çal\u0131\u015fanlar\u0131n artmas\u0131 için e\u011fitim yat\u0131r\u0131mlar\u0131, te\u015fvik ve bilinçlendirme çal\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 h\u0131z kesmeden sürdürüyor.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teknolojiye ba\u011fl\u0131 i\u015f alanlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar\u0131n g\u00fc\u00e7lendirilmesi, kalk\u0131nma \u00e7abalar\u0131n\u0131n hedeflenen noktalara ula\u015fmas\u0131 ve istenen etkinin ger\u00e7ekle\u015fmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck bir \u00f6nem ta\u015f\u0131yor.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pmpro-has-access"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1315"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/endustri40.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}